Между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые договоры при наличии признаков трудовых отношений.
Проверка работающих с самозанятыми
ФНС выпустила Информационное сообщение от 26.11.2019 о договоренности между ФНС и Рострудом об одновременных проверках работодателей, которые заключают с самозанятыми физ. лицами гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.
- в рамках трудовых отношений;
- оказание услуг и работы в ГПД при условии, что клиентом является работодатель от физического лица или лица, которое менее двух лет назад было его работодателем.
Работа с фрилансерами на практике
Однако на деле налоговый орган осуществляет заключение договоров об оказании услуг между организациями и самозанятыми, по которым организация фактически выступает в качестве работодателя, а самозанятый в качестве работника. При этом работодатели экономят на уплате страховой премии в виде налога на прибыль с доходов, уплачиваемых таким физическим лицам.
Уполномоченный орган указывает на то, что заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, является основанием для проведения внеплановой проверки, привлечь работодателя к ответственности (в частности по части 4 статьи 5.27 кодекса РФ), доначисления ему НДФЛ и страховых взносов, а также пеней и штрафов.
Избежать негативных последствий работодатель может, но если он добровольно исполнит обязанности налогового агента по НДФЛ и уплатит страховые взносы с дохода, выплачиваемого самозанятому в описанной ситуации, а также представит в налоговый орган соответствующую отчетности.
Заключение
Спасибо за прочтение! Пишите в комментариях все вопросы которые вас интересуют)
Мы решаем проблемы предпринимателей в открытие компаний, а так же весенний изменений и других юридических услугах.
Подписывайтесь на наш канал и будьте юридически грамотными!
Комментировать
