Проверка работодателей работающих с фрилансерами в 2023 году

Между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые договоры при наличии признаков трудовых отношений.

Проверка работающих с самозанятыми

ФНС выпустила Информационное сообщение от 26.11.2019 о договоренности между ФНС и Рострудом об одновременных проверках работодателей, которые заключают с самозанятыми физ. лицами гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.

• в рамках трудовых отношений;
• оказание услуг и работы в ГПД при условии, что клиентом является работодатель от физического лица или лица, которое менее двух лет назад было его работодателем.

Работа с фрилансерами на практике

Однако на деле налоговый орган осуществляет заключение договоров об оказании услуг между организациями и самозанятыми, по которым организация фактически выступает в качестве работодателя, а самозанятый в качестве работника. При этом работодатели экономят на уплате страховой премии в виде налога на прибыль с доходов, уплачиваемых таким физическим лицам.

Уполномоченный орган указывает на то, что заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, является основанием для проведения внеплановой проверки, привлечь работодателя к ответственности (в частности по части 4 статьи 5.27 кодекса РФ), доначисления ему НДФЛ и страховых взносов, а также пеней и штрафов.

Избежать негативных последствий работодатель может, но если он добровольно исполнит обязанности налогового агента по НДФЛ и уплатит страховые взносы с дохода, выплачиваемого самозанятому в описанной ситуации, а также представит в налоговый орган соответствующую отчетности.

Заключение

Спасибо за прочтение! Пишите в комментариях все вопросы которые вас интересуют)

Мы решаем проблемы предпринимателей в открытие компаний, а так же весенний изменений и других юридических услугах.

Подписывайтесь на наш канал и будьте юридически грамотными!

наш youtube-канал