Действия работодателя при признании сотрудника инвалидом: перевод или увольнение
Инвалиды – категория населения, которая защищается государством. При этом каждый руководитель может столкнуться с тем, что его сотрудник предоставит документ об инвалидности, подтверждающий утрату или ограничение трудоспособности. Расскажем, что делать в таких случаях, можно ли уволить работника-инвалида или перевести его на другую должность.
Проверка документов, подтверждающих инвалидность
Группа инвалидности присваивается бюро, которое проводит медико-социальную экспертизу. Направить работника в это бюро могут следующие учреждения:
- Учреждение, оказывающее медицинскую и профилактическую помощь (государственное или частное).
- Орган по пенсионному обеспечению.
- Учреждение социальной защиты.
Факт ограниченной или полной нетрудоспособности подтверждается справкой установленного образца.
В задачи работодателя входит проверка этой справки и индивидуальной программы по реабилитации (важно, чтобы в документах были необходимые печати и подписи). Бланки подписываются руководителем бюро, в котором человек проходил экспертизу, заверяются печатью этого учреждения. Копии документации должны храниться в личном деле работника.
Программа по реабилитации носит рекомендательный характер: пациент может отказаться от прохождения реабилитационных мероприятий. Обратите внимание: отказ инвалида от прохождения реабилитации по восстановлению утраченных организмом функций освобождает нанимателя от ответственности по организации таких мероприятий. При этом сотрудник не может рассчитывать на получение материальной компенсации в размере стоимости реабилитационных процедур.
Если человек согласен проходить реабилитацию, работодатель должен создать все условия для этого (такая обязанность распространяется на все предприятия, независимо от их организационно-правовой формы). В документах делается отметка о выполнении определенных мероприятий. Около отметки ставится подпись ответственного сотрудника (например, специалиста по кадрам или самого руководителя).
Оценка необходимости отстранения сотрудника от работы
Если сотрудник признается полностью неспособным к трудовой деятельности, наниматель может прекратить действие трудового соглашения по ст. 83 ТК РФ (обстоятельство, независящее от воли сторон).
Степень ограничения трудоспособности определяется в ходе МСЭ. Так, ограниченная трудоспособность третьей степени соответствует первой группе инвалидности. Такой человек неспособен к любому труду, любая деятельность ему противопоказана. В этом случае трудовое соглашение расторгается.
Ограниченная трудоспособность первой степени предполагает возможность выполнять свои обязанности в обычных условиях с пониженной квалификацией, уменьшенным количестве работы, со снижением ее тяжести. Эта классификация соответствует третьей группе по инвалидности.
Вторая степень предполагает, что человек может трудиться в специальных условиях с применением вспомогательной техники, с привлечением других специалистов. Это вторая группа по инвалидности.
Если сотрудник получил инвалидность второй или третьей группы, допускается его увольнение по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
Предложение перевода на другую должность при противопоказаниях к текущей работе
После получения статуса инвалида человек может продолжать трудиться, однако условия такой деятельности должны соответствовать индивидуальной реабилитационной программе. В этом случае есть два решение: изменение условий трудовой деятельности с сохранением прежнего трудового соглашения или же изменение условий договора с возможным переводом на другую работу.
Если вы изменяете условия трудового договора, необходимо оформить отдельное соглашение. Если у вас нет возможности создать условия, указанные в программе реабилитации, нужно перевести человека на другую работу.
С сотрудником заключается соглашение о переводе, процедура сопровождается оформлением приказа формы № Т-5. Перевод закрепляется в личной карточке работника.
Процедура увольнения при полной нетрудоспособности или отказе от перевода
Если сотрудник отказывается переходить на новую работу или перевод невозможен по другим причинам (у работодателя нет подходящей вакансии или человек полностью неспособен к дальнейшему труду), трудовое соглашение расторгается. Основание – п. 8 часть 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по инициативе нанимателя, так как сотрудник отказывается от перевода или у нанимателя нет соответствующей должности). В таких случаях у работодателя нет обязанности заранее информировать человека о предстоящем увольнении.
Однако у сотрудников есть право в разумные сроки узнавать о предстоящем прекращении трудовой деятельности, гарантированное Европейской социальной хартией. Поэтому, чтобы избежать возможных судебных разбирательств, лучше информировать работника о своем решении заблаговременно.
Для оформления приказа о прекращении трудового соглашения работнику не нужно составлять заявление. Приказ оформляется в соответствии с заключением экспертизы. С изданным приказом важно ознакомить сотрудника. Если такой возможности нет или работник отказывается ставить свою подпись, в документе делается соответствующая отметка об этом.
Важно: по заявлению сотрудника наниматель обязан предоставить ему заверенную ксерокопию своего приказа.
День прекращения трудовых отношений – это последний рабочий день, кроме тех случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялась его должность. В этом случае трудовое соглашение перестает действовать в день, указанный в приказе, даже если в эту дату сотрудник не работал.
Важно: в коллективных договорах и трудовых соглашениях не допускается указывать условия, которые ухудшают положение лиц с инвалидностью по сравнению с другими сотрудниками. Например, инвалида нельзя лишать оплачиваемого отпуска или сокращать его продолжительность, не допускается увеличение рабочего времени или сокращение заработной платы.
В день прекращения действия трудового соглашения с работником проводятся финансовые расчеты. Помимо заработной платы, выплачивается компенсация за отпуск, который человек не успел израсходовать. Денежное удержание за неотработанные даты при предоставлении отпуска авансом не предусмотрено.
Сотрудник получает и выходное пособие (средний заработок за две недели).
Если в день увольнения человек не вышел на работу, денежные средства перечисляются ему не позже следующего дня после того, как сотрудник предъявил соответствующее требование.
В день расторжения договора работник получает свою трудовую книжку. Кадровый специалист делает в ней запись об увольнении по причине отсутствия у нанимателя работы, соответствующей выданному медицинскому заключению. Обязательно делается ссылка на ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если в день расторжения соглашения выдать книжку не получается, наниматель письменно уведомляет человека о необходимости явиться за документом или просит дать согласие на отправку трудовой книжки почтой. С момента отправки письменного уведомления наниматель прекращает нести ответственность за задержку выдачи трудового документа.
Какие еще есть основания для увольнения инвалида?
Если не рассматривать ограничения по здоровью, у инвалида также есть трудовые обязанности, он несет ответственность наравне с остальными работниками. Его допускается уволить по основаниям, общим для других сотрудников, с некоторыми ограничениями. Рассмотрим подробнее такие основания:
- По собственной инициативе. Лицо с инвалидностью может расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию, для этого ему достаточно написать заявление. ТК РФ предусматривает льготу для инвалидов: им не нужно отрабатывать обязательные для других сотрудников две недели.
- Несоответствие занимаемой должности. Если у работника не получилось пройти переаттестацию и сдать экзамен, он может быть уволен по причине своей недостаточной квалификации. Наниматель вправе предложить ему другую должность при наличии соответствующей вакансии.
- По сокращению штата или уменьшению численности сотрудников. Здесь у инвалида также есть льготы. При одинаковых результатах аттестации наниматель обязан оставить сотрудника с инвалидностью или опекуна родственника с инвалидностью, особенно, если заболевание было получено в ходе трудовой деятельности у этого нанимателя. Важно понимать, что ключевым фактором является именно надлежащая квалификация сотрудника, а не его инвалидность.
- Нарушение трудового распорядка. Сотрудник с инвалидностью должен выполнять требования трудового законодательства, неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину. При регулярных опозданиях, прогулах он может быть уволен по инициативе нанимателя.
- Предварительное соглашение сторон. Сотрудник с инвалидностью может договориться с нанимателем об увольнении на условиях, которые устраивают обе стороны.
- Ликвидация организация или смена собственности. Под таким основанием можно уволить любого работника, в том числе с инвалидностью.
У инвалида есть льготы и после увольнения. Например, он может освоить новую специальность за счет государства, быть трудоустроенным на должность для инвалидов, получать налоговые вычеты. Инвалиду не может быть отказано в приеме на должность, соответствующую его навыкам, по причине проблем со здоровьем.
Комментировать
